儿科人员收入应不低于医院平均水平

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2018-03-28

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儿科人员收入应不低于医院平均水平

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  湖北日报讯湖北日报全媒记者刘娜杨康  百姓提问  儿科看病难,家长盼良方  家住武昌的熊女士:4个月的宝宝前不久疑似流感,当天医院儿科人满为患,特意让老公一大早去汉口一家大医院挂急诊,结果下午去了又排了4个多小时队才看上。

听说,儿科医生短缺是医院的普遍现象,现在需求量这么大,就没有办法解决吗?  熊女士的疑惑代表了不少家长的心声。 入冬以来,流感高发,不少学校、幼儿园整班停课,医院儿科人满为患,儿科医生短缺的痼疾愈加凸显。

  缺口近3万,儿科岗位吸引力待提升  1月25日,在界委员驻地楚天粤海酒店,省政协委员、省卫计委党组书记张晋从应急和谋远两个层面回应了群众的提问。   他介绍,为切实做好儿科冬季疾病高发期医疗服务保障工作,全省各级医疗机构采取了增加儿科诊室、延长诊疗时间、增加专家门诊频次、调集专业内科医生充实儿科医疗资源等应急措施,目前来看,该应急调配措施运转情况较好,对缓解全省儿科看病难效果明显。

“据统计,全国儿科医生的缺口在20万左右,湖北地区预估有2万到3万的儿科医生缺口,”下一步,省卫计委将从解决全省儿科医生缺口大、儿科医疗资源供需矛盾突出这一根本问题来开展工作,主要包括积极推动省内各大高等院校恢复儿科系、建设全省儿科医疗人才培训基地、提升儿科医务人员待遇等。   如何提升儿科医务人员岗位吸引力?张晋表示,在医疗机构内部分配中,要充分考虑儿科工作特点,合理确定儿科医务人员工资水平,儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。 经过住院医师规范化培训的儿科医师,在职称晋升和主治医师岗位聘用中给予适当倾斜。

在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中,对于符合条件的儿科医务人员,予以重点考虑。

  此外,为切实提升基层儿科医生的医疗服务能力,省卫计委还组织开展了“基层骨干医师培训计划”、湖北省儿科联盟举办了“百名医生高级培训班”等进修培养计划。 各三级医疗机构均增加了儿科专业进修生及规培生的招生人数。   建好基层医院,服务更多病患  儿科医生问题牵动着代表委员的心。 “很多学校取消儿科系是造成儿科医生短缺的重要原因”,省人大代表、随县中医医院党总支书记、院长叶恒江分析,儿科疾病不确定性强、变化大,患者沟通不便,加之家长情绪紧张,稍有怠慢可能会受到责备,致使儿科医生工作压力大,队伍不稳定。   叶恒江说,我省三级分级诊疗已基本建立,普通的常见病在社区医院、卫生所就能得到有效治疗,要通过宣传,增加民众对于基层医疗机构的信心,减轻大医院儿科诊室的压力。   为什么家长倾向于到大医院儿科就医?  省政协委员、华中科技大学同济医学院附属同济医院党委书记吴菁认为,基层医院的能力建设和人员配置不足,影响了大家对基层诊疗水平的信任。

“近年来,我们通过托管医院、医联体、对口支援等形式为提升基层医疗水平做了一些指导,但还远远不够。 ”吴菁说,“我去过很多基层医院调研,发现有的医院有房子、有设备,但没有使用这些设备的人才。

有些基层医院想招聘一个硕士都很难,致使医疗水平很难提升。 ”她建议,地方政府从生活、职业规划和学习培训等方面出台相应的鼓励政策,帮助基层医院招聘人才、留住人才,增强(,)对基层医院的信心。

  吴菁表示,我们大医院也愿意通过远程医院、教育培训、对口帮扶等方式,帮助基层的医疗工作者提升技术水平,跟上医学发展的需要。   省政协委员、宜昌市中心人民医院副院长龙兵建议,省政府出台相关政策,支持医院或地方财政为儿科医务人员发放特殊岗位津贴,越基层的医院,津贴水平越高,引导儿科医生留在基层,让更多儿童患者在家门口看好病。

(责任编辑:孙岩HN075)。

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